Стати вкладником
Ви звернули увагу, що молоді та енергійні співробітники Вашої фірми не затримуються у Вас довше 3-х років? Ви помітили, що середній вік співробітників Вашого підприємства неухильно збільшується і, як наслідок, знижується енергійність та агресивність поводження Вашої фірми на ринку? Ви в стані змінити це, забезпечивши своїм працівникам гідну недержавну пенсію.
Участь підприємства у недержавному пенсійному забезпеченні, окрім основних завдань, забезпечить Вам можливість:
- залучити та закріпити кращі кадри на підприємстві шляхом створення привабливих матеріальних та соціальних умов для висококваліфікованих працівників;
- підвищити соціальну привабливість підприємства, сформувати його позитивний імідж та авторитет керівництва;
- підвищити мотивацію працівників, застосовуючи диференційований підхід до рівня пенсійних відрахувань на їх користь, враховуючи вік, стаж роботи на підприємстві та інші показники, що характеризують цінність окремого працівника для підприємства;
- розвивати у працівників відчуття соціального партнерства та особистої підтримки з боку керівництва підприємства;
- мати гнучкий та ефективний механізм управління персоналом, не обтяжений податками та соціальними відрахуваннями;
- створити джерело додаткової недержавної пенсії.
Окрім того, участь в недержавному пенсійному забезпеченні дозволить підприємству:
- залучити додаткові інвестиційні ресурси на розвиток підприємства (до 5 % загальних активів недержавного пенсійного фонду шляхом придбання фондом цінних паперів підприємства, за умови, що вони відповідають вимогам законодавства до таких цінних паперів);
- знизити рівень оподаткування підприємства шляхом відесення пенсійних внесків (якщо їх сума не перевищує 15 % заробітної плати працівника) до складу валових витрат підприємства;
- знизити обсяг обов’язкових соціальних нарахувань на фонд оплати праці.
Для того, щоб отримати додаткові консультації наших фахівців або поставити запитання натисніть тут.